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As Facilitadoras
A Travessia nasceu da experiência de quem desenvolveu líderes dentro das organizações e de quem apoiou profissionais assumindo a primeira posição de liderança.
Andrea Nery
Fundadora da Orivva, estabelece parcerias com organizações que desejam fortalecer a liderança, desenvolver equipes e evoluir sua cultura para enfrentar os desafios atuais com clareza, responsabilidade e visão de longo prazo.
Com mais de 25 anos de experiência executiva internacional em serviços financeiros, tecnologia e gestão de riscos, conecta a estratégia de negócios ao desenvolvimento humano para apoiar a transformação organizacional sustentável.
Sua abordagem integra pensamento sistêmico, desenvolvimento de liderança interior, inteligência emocional e metodologias de aprendizagem ativa, trabalhando profundamente com a dinâmica relacional que molda o desempenho da equipe e a cultura organizacional.
Suzan Dias Koike
Consultora organizacional, executiva de RH e especialista em desenvolvimento de lideranças. Com mais de 20 anos de experiência em grandes organizações nacionais e multinacionais, atuou em posições estratégicas de Recursos Humanos, liderando iniciativas de desenvolvimento de talentos, sucessão, cultura organizacional e formação de lideranças.
Atualmente, como sócia da Unna Consultoria, apoia empresas e profissionais na construção de lideranças mais preparadas, conscientes e capazes de gerar resultados por meio das pessoas.
Sua experiência combina vivência executiva, atuação em consultoria e sólida formação acadêmica, incluindo certificações internacionais em Segurança Psicológica, Action Learning e desenvolvimento de talentos, além do mestrado em Consultoria e Desenvolvimento Organizacional.
Kátia Fernandes
Psicóloga com especialização em gestão de pessoas e aprendizagem de adultos, com mais de 25 anos de experiência em desenvolvimento humano e organizacional. Fundou a Talento S/A com uma convicção simples e incômoda: T&D que não gera transferência para o trabalho real não é treinamento — é entretenimento corporativo.
Sua atuação abrange arquitetura de programas, design instrucional, facilitação e formação de facilitadores, sempre orientada por uma pergunta central: o que precisa mudar no comportamento das pessoas para que a organização avance?
Ao longo de sua trajetória, trabalhou com organizações de diferentes setores e portes, construindo soluções que respeitam a complexidade do aprendiz adulto e as demandas reais do negócio — sem atalhos e sem fórmulas prontas.
Desenvolvida por quem viveu a transição de dentro. Para quem está vivendo agora.